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拓展工作举措
2018-04-23 06:42
来源:未知
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2、建立医疗服务绿色通道。各定点医院要积极创造条件, 建立良好的就医环境,制定具有本院特色的高层次人才健康保健 服务工作举措、工作流程,畅通预约、挂号、检查、治疗等诊疗 服务“绿色通道”,设立专门接诊处室或 vip 诊室,指导高层次人 才就医。对体弱、行动不便的高层次人才由专人全程导医服务, 免费提供轮椅,或上门服务。同时,根据高层次人才医疗需求, 主动帮助联系国内知名专家进行医疗会诊服务。

中国科学院院士、中国工程院院士;国家“千人计划”专家、享受国务院特殊津贴人员;江苏省“高层次创新创业人才引进计 划”入选者,江苏省“创新团队”核心成员,江苏省“博士集聚计划” 入选者,在管理期限内的江苏省“333 工程”培养对象,江苏省有 突出贡献的中青年专家;扬州市“绿扬金凤计划”创业创新领军人 才、扬州市有突出贡献的中青年专家、扬州市英才培育计划培育对象。

4、全方位做好健康体检服务工作。市人社局每两年组织对 高层次人才及其家属进行一次健康体检。接受健康体检的医院要 严格按照上级要求,确定体检项目,选派技术精湛的医学专家为 高层次人才及其家属体检提供方便、快捷、人性化的一流服务, 并在 7 个工作日内对所有参加健康体检人员出具健康体检结果 和健康状况分析报告,书面提出健康保健指导意见。同时,市卫 生局要为每位高层次人才建立个人健康档案,加强高层次人才健 康档案信息化管理。

3、市卫生部门要按照市委、市政府《关于加强高层次人才 队伍建设的意见》和本实施办法要求,建立高层次人才健康保健 服务工作班子,加强工作的领导和日常管理,督促和指导各医疗 卫生单位形成责任明确、管理科学、程序规范的高层次人才健康 保健服务工作机制。同时定期组织检查,并纳入每年对各单位目 标考核的内容。

2、各定点医院要根据本实施办法,制定出相应的本单位高 层次人才健康保健服务工作具体实施方案和操作办法,拓展工作 举措,细化工作流程,形成良好氛围,努力推进健康保健服务工 作的规范化、个性化、感知化的有机结合,确保此项工作得到有 序推进、有效落实。

1、落实健康保健服务定点医院。为便于高层次人才选择就 医,确定苏北人民医院、市第一人民医院、市中医院、市妇幼保 健院等四家三级医院和县(市、区)人民医院、中医院为高层次 人才健康保健服务定点医院。各定点医院建立高层次人才专家 库,并发放绿色通道医疗证,高层次人才携绿色通道医疗证在定 点医院享受方便、快捷、优质的健康保健服务。

3、提供医疗保健特需服务。针对高层次人才工作特点和健 康需求,及时为高层次人才提供诊疗与健康保健的及时服务和特 需服务,为高层次人才开通电话预约门诊和特需门诊。高层次人 才来院就诊或检查,及时提供医院诊疗服务项目等相关信息,及时提供床位以及所需物品。各定点医院要根据高层次人才就医诊 疗情况以及健康状况,建立专家联系制度,做好经常性巡诊和随 访工作,对其用药、康复治疗、健康保健等提供全方位指导服务。 同时在苏北人民医院设立医疗国际部(或外办),专门负责接待 外国专家医疗保健工作。

认真贯彻市委、市政府《关于加强高层次人才队伍建设的意见》,牢固树立以人为本、执政为民的思想,坚持以高度的政治 责任感,务实的工作作风,拓展工作举措,细化工作流程,全面 加强高层次人才健康保健服务工作,更好地为推进我市经济社会 发展,建设“三个扬州”和世界名城服务。

1、各医疗卫生单位要高度重视,切实加强对此项工作的领 导,统一干部职工思想认识,建立工作班子,明确专门负责科室, 落实专人负责,强化全方位服务意识。同时对高层次医学卫生人 才,要创造良好工作条件,开展优秀医疗卫生人才评选工作和制 定卫生科技新技术、新成果的奖励政策,以激发高层次医学卫生人才服务经济、服务社会、服务群众的工作热情。

未确定为定点医院和卫生单位的,也要根据各单位的工作特 点,积极为高层次人才提供优质医疗卫生与健康保健服务。

5、实施定期健康指导服务。各定点医院和有关医疗卫生机 构要根据高层次人才健康体检情况,充分利用健康档案资源,建立个性化健康指导计划,定期开展健康教育、健康促进,并组织 预防、医疗、心理学等相关专家,对保健对象提供全面、个性化 的健康指导,以实现疾病预防及对潜在疾病的早发现、早诊断、 早治疗。

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